„Familienfreundliche Angebote und personalpolitische Rahmenbedingungen für mehr Flexibilität und Familienzeit sind in Zukunft aus unserer Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken.“, so Jessica Fischer, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Jülich. „Der Arbeitsmarkt verändert sich. Der demografische Wandel führt dazu, dass Fachkräfte heute so händeringend gesucht werden, wie nie zuvor. Und die Fachkräfte von heute formulieren ihre Erwartungen klarer, die Personalarbeit wird individueller. Vereinbarkeit ist keine Frage mehr des „Ob“, sondern des „Wie“, also wie man sie ausgestaltet. Dabei muss es gelingen, die Wünsche der Beschäftigten und die Erfordernisse des Arbeitsalltags auszubalancieren.“ Die Gleichstellungsbeauftragte sieht dabei den Wunsch nach einer guten Balance zwischen Arbeit und Familie schon längst nicht mehr nur bei den Frauen „Die Zeiten sind vorbei, in denen wir Vereinbarkeit als frauenpolitische Frage diskutiert haben. Heute geht es um die Vereinbarkeit 4.0, also die partnerschaftlich gelebte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege für Mann und Frau.“ Um dem Anliegen eines familienfreundlichen Arbeitgebers auch nach außen hin Ausdruck zu verleihen, ist die Stadtverwaltung Jülich daher dem bundesweiten Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten.
Das Unternehmensnetzwerk wurde 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie-und Handelskammertag als zentrale Plattform für familienfreundliche Unternehmen gegründet. Als neues Mitglied profitiert die Stadt Jülich nun von den Erfahrungen und guten Beispielen der über 7.400 Mitglieder, die das Netzwerk mittlerweile umfasst. Das Netzwerkbüro unterstützt die Stadtverwaltung zudem mit seinen umfangreichen Angeboten bei der praktischen Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik. „Seit vielen Jahren bieten wir bereits u.a. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Home-Office und Job-Sharing an. Dies wird von den Mitarbeitenden schon lange gerne genutzt. Doch wir sind auch stets bereit, uns von neuen Arbeitsformen inspirieren zu lassen und uns stetig weiterzuentwickeln“, so Fischer. „Mit dem Logo „Erfolgsfaktor Familie“ wollen wir nach außen und innen zeigen, dass in unserer Verwaltung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle spielt und somit natürlich auch unsere Attraktivität als moderne Arbeitgeberin erhöhen.“
