Frauen in Nordrhein-Westfalen verdienen weiterhin deutlich weniger als Männer. Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) anlässlich des Equal Pay Day mitteilte, lag der sogenannte unbereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2025 bei 15 Prozent. Damit erhielten abhängig beschäftigte Frauen im Durchschnitt rund ein Sechstel weniger Lohn als ihre männlichen Kollegen. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Lohnlücke um einen Prozentpunkt gesunken.
Besonders groß ist der Verdienstunterschied in der Altersgruppe der 50- bis unter 60-Jährigen. Hier beträgt der Abstand 21 Prozent. Deutlich geringer fällt er bei den unter 30-Jährigen aus: In dieser Gruppe liegt die Lohnlücke bei lediglich zwei Prozent. Bei den über 60-Jährigen ist der Abstand hingegen gestiegen – von 17 auf 20 Prozent.
Insgesamt zeigt sich im Vergleich zu 2024 in fast allen Altersgruppen ein Rückgang. Am stärksten verringerte sich die Lohnlücke bei den 30- bis unter 40-Jährigen: Hier sank sie um zwei Prozentpunkte von acht auf sechs Prozent. In den übrigen Altersklassen ging der Abstand jeweils um einen Prozentpunkt zurück.
Der unbereinigte Gender Pay Gap berücksichtigt keine Unterschiede etwa bei Arbeitszeit, Branche oder beruflicher Position. Er dient europaweit als einheitlicher Maßstab für internationale Vergleiche geschlechtsspezifischer Verdienstunterschiede und basiert auf der Verdiensterhebung.
Vertiefende Daten bietet der „Lohnatlas NRW“, ein kostenfreies Online-Dashboard, das IT.NRW gemeinsam mit dem nordrhein-westfälischen Gleichstellungsministerium entwickelt hat. Dort lassen sich Lohnunterschiede auch nach Arbeitszeitumfang, Wirtschaftszweig oder Berufssektor auswerten.
Der Equal Pay Day macht jährlich auf die Einkommensunterschiede aufmerksam. Er markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen über das Jahresende hinaus arbeiten müssten, um auf das durchschnittliche Vorjahreseinkommen von Männern zu kommen. 2026 fällt dieser Aktionstag bundesweit auf den 27. Februar.
